在多媒体公司（传媒公司）上班，是需要签劳动合同的，不签劳动合同是违法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定对所有用人单位，包括多媒体公司（传媒公司）均具有约束力。因此，多媒体公司（传媒公司）在雇佣劳动者时，必须依法与劳动者签订书面劳动合同。

法律后果与责任

1. 支付双倍工资：

   • 如果多媒体公司（传媒公司）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设您于2024年1月1日入职某多媒体公司，至6月仍未签订劳动合同，则公司应从2月1日起至5月31日止，每月向您支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，如果多媒体公司（传媒公司）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：若您于2023年1月1日入职某多媒体公司，至2024年1月1日仍未签订合同，则视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。

劳动者权益保护措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动争议发生时，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

特殊情况说明

• 新业态用工：虽然在新业态用工模式下，如网络主播与经纪公司之间的关系可能因工作性质、利益分配方式等而有所不同，但一般情况下，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并从用人单位处获得劳动报酬，那么双方之间仍可能构成劳动关系。除非有明确的证据表明双方之间不存在支配性劳动管理，如劳动者无需严格遵守公司的劳动管理制度、对利益分配等事项具有较强议价权等。

建议：作为劳动者，您有权要求多媒体公司（传媒公司）与您签订书面劳动合同。如果公司拒绝履行这一义务，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在入职时主动了解公司的用工制度和劳动合同签订情况，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。