在病假期间，若员工处于规定的医疗期内且不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形时，公司不能裁员。以下从不同角度为您详细分析：
医疗期内公司不得裁员的情形
员工患特定病或在医疗期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因患病或非因工负伤而处于医疗期内，公司通常不能将其列入裁员名单。
- 医疗期的长短根据员工的工作年限而定，一般为3-24个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
从事接触职业病危害作业未做离岗检查或疑似职业病病人在诊断观察期：
- 如果员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司也不得按裁员规定解除合同。
医疗期内公司可以裁员的例外情形
- 员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形：
- 尽管员工处于医疗期内，但如果其存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍然可以解除劳动合同。
- 例如，如果员工在医疗期内多次违反公司考勤制度，且其行为达到严重违反公司规章制度的程度，公司有权解除与其的劳动合同。
医疗期内被裁员的法律后果及赔偿
如果公司违法裁员：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果员工应得一个月工资作为经济补偿，那么违法裁员时，公司需支付两个月工资作为赔偿金。
建议
保留相关证据：
- 如果员工认为自己在医疗期内被公司违法裁员，应保留好劳动合同、病假证明、裁员通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 员工在遇到此类情况时，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议，并帮助员工通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。