国庆节不上班通常不算工时，也不构成旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律地位

国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，从法律角度来看，国庆节不上班是劳动者依法享有的休假权利，不应被计入正常工时，也不构成旷工。

二、旷工的定义与国庆节不上班的区别

旷工一般指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为。然而，国庆节作为法定的休假日，劳动者在这一天休息是合法的，也是受法律保护的。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将国庆节的正常休假视为旷工行为。

三、特殊情况下的加班与工时计算

当然，也存在特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在国庆节期间安排劳动者加班，那么必须经过与劳动者的协商，并达成一致意见。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，虽然劳动者在国庆节期间工作了，但其工时计算应按照加班工时的规定进行，且应获得相应的加班费，而不是将国庆节期间的加班时间简单计入正常工时。

四、劳动者的权益保障

如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆节不上班是劳动者依法享有的休假权利，不应被计入正常工时，也不构成旷工。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在国庆节期间加班，必须经过协商并达成一致意见，同时支付相应的加班费。如果劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。