针对您在公司工作了6年被辞退的赔偿问题，我会为您详细解析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因有所不同，主要分为合法辞退、无过错辞退和违法辞退三种情况。

一、合法辞退

如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。这种情况下，您可能无法获得赔偿。

二、无过错辞退

若公司因为客观情况发生重大变化等法定原因辞退您，比如公司经营状况发生严重困难、公司转型需要裁员等，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按照您在公司的工作年限来计算，每满1年支付1个月工资。您在公司工作了6年，因此应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、违法辞退

如果公司辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即您这种情况应支付12个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

额外建议：

1. 协商解决：您可以先与公司协商补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 关注细节：在计算赔偿金额时，要注意工资基数的确定，通常是按照您正常出勤月工资的月平均工资来计算。同时，也要关注社保、公积金等离职手续的办理情况。

综上所述，您在公司工作了6年被辞退，赔偿情况会根据辞退原因有所不同。如果是无过错辞退，您应获得6个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得12个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。