针对您提出的“实习用虚假病例带薪休假怎么处理”这一问题，我必须明确指出，使用虚假病例骗取带薪休假是严重的违法行为，可能构成诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您所描述的情境中，若实习生使用虚假病例骗取带薪休假，并因此获得了本不应得的工资、津贴等经济利益，且数额达到立案标准（一般为3000元以上），则该行为完全符合诈骗罪的构成要件。
二、行为分析
非法占有目的：实习生明知自己没有实际病情，却故意伪造病例，目的是骗取带薪休假期间的工资和福利，这体现了非法占有的故意。
虚构事实/隐瞒真相：通过伪造医院诊断证明等虚假材料，向实习单位谎称自己生病需要休假，这是虚构事实、隐瞒真相的行为。
单位陷入错误认识：实习单位基于虚假证明，误以为实习生确实需要病假，从而做出了支付病假工资、社保公积金等财产处分的决定。
单位财产受损：由于实习单位的错误认识，其支付了本不应支付的病假工资、社保公积金等，导致单位财产受损。
实习生获得财物：实习生通过虚假手段非法占有了这些钱款和福利。
三、法律后果
一旦实习生的行为被查实，且数额达到立案标准，将可能面临以下法律后果：
刑事责任：根据诈骗罪的法律规定，实习生可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
民事责任：除了刑事责任外，实习生还可能需要承担民事责任，如退赔非法所得、赔偿单位损失等。
职业影响：此类违法行为将对实习生的职业生涯产生严重影响，可能导致其被实习单位开除、行业禁入等后果。
四、建议与警示
遵守法律法规：实习生应严格遵守国家法律法规和实习单位的规章制度，不得采取任何违法手段骗取利益。
诚实守信：在实习过程中，应保持诚实守信的态度，如实反映自己的身体状况和工作能力。
积极沟通：若因身体原因确实需要休假，应与实习单位积极沟通，提供真实有效的医疗证明，并按照规定程序办理休假手续。
增强法律意识：实习生应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
总之，使用虚假病例骗取带薪休假是严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对职业生涯产生不可逆转的影响。因此，我强烈建议实习生遵守法律法规和实习单位的规章制度，诚实守信地完成实习任务。