针对事业单位职工提供给单位假病例的情况，处理方式主要依据相关法律法规及单位内部规章制度进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工提供虚假信息或伪造病历等行为，可能构成欺诈，单位有权依据此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 若员工的行为涉嫌触犯刑法，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，单位应依法向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

2. 单位内部规章制度：

   • 单位应首先查阅自身的人事管理制度、员工手册或相关规章制度，明确对于员工提供假病例的处理规定。
   • 依据规章制度，单位可对员工采取警告、记过、降职、辞退等纪律处分措施。
   • 同时，单位应确保处理过程的公正性、透明性，并保障员工的申诉权利。

3. 实际操作建议：

   • 单位在发现员工提供假病例后，应立即进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
   • 与员工进行沟通，了解其提供假病例的原因和动机，以便采取针对性的处理措施。
   • 在处理过程中，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 若处理结果涉及员工权益，如解除劳动合同等，单位应依法履行告知、送达等程序，并妥善保管相关证据材料。

综上所述，事业单位职工提供给单位假病例的处理方式需综合考虑法律层面和单位内部规章制度的规定。单位应依法依规进行处理，确保处理结果的公正性、合法性和合理性。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。