第三份劳动合同并非没有薪酬条款，正常情况下，劳动合同中应当明确约定薪酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的基本内容

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，从法律层面讲，劳动合同中必须明确约定劳动报酬，即薪酬。

二、第三次签订劳动合同的特殊情况

在实务中，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着无固定期限劳动合同中就可以没有薪酬条款。实际上，无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，都应当明确约定劳动报酬。

三、未约定薪酬的法律后果

如果劳动合同中没有明确约定薪酬，可能会引发以下法律后果：

1. 劳动者权益受损：劳动者可能无法获得应得的劳动报酬，或者在与用人单位就薪酬问题发生争议时，缺乏明确的法律依据。

2. 用人单位面临法律风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动合同可能被认定为无效或部分无效：如果劳动合同中缺少必备条款，如劳动报酬，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

四、建议与措施

1. 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款：确保合同中明确约定了劳动报酬等必备条款。如果发现合同中缺少这些条款，应及时与用人单位协商补充。

2. 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同：并确保合同中包含所有必备条款。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要基础。

3. 如果发生争议：劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，第三份劳动合同并非没有薪酬条款，而是必须明确约定薪酬。如果在实际操作中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。