您好，关于您提出的“个人雇佣个人是否需要带薪休假以及如何处理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，即使是个体户的雇工，只要连续工作1年以上，也依法享有带薪年休假的权利。具体来说，该条例第二条明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，都有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

进一步地，条例第三条还规定了年休假的具体天数：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 满10年不满20年的，年休假为10天；
• 满20年的，年休假为15天。

因此，如果您作为个体户的雇工，已经连续工作1年以上，那么您有权享受至少5天的带薪年休假。

如果用人单位（即个体户雇主）不批准您休年假，又不给予年休假工资，您应该如何处理呢？

1. 收集证据：首先，您需要收集好与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等；同时，准备好年假申请表以及单位领导的批复（如果有的话）等相关资料。

2. 投诉举报：然后，您可以携带这些证据到县级以上的人事部门或劳动保障部门进行投诉举报。这些部门会依法对用人单位进行调查，并责令其向您支付应得的年休假工资和可能的赔偿金。

3. 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，个人雇佣个人的情况下，雇工也依法享有带薪年休假的权利。如果用人单位不遵守相关规定，您可以通过收集证据、投诉举报以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。