结论前置：

1. 工龄满1年即可享受年假，具体天数根据累计工作年限确定。
2. 工龄1-10年，年假5天；工龄10-20年，年假10天；工龄20年以上，年假15天。

详细分析：

一、工龄与年假天数的关系

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工只要连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。年假的天数并不是固定的，而是根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：

• 工龄1-10年：年假为5天。这意味着，只要您累计工作满1年但不满10年，每年就可以享受5天的带薪年休假。
• 工龄10-20年：年假增加至10天。当您的累计工作年限达到10年但不满20年时，每年可以享受的带薪年休假天数将增加到10天。
• 工龄20年以上：年假进一步增至15天。对于累计工作年限达到或超过20年的职工，每年可以享受的带薪年休假天数将达到15天。

二、累计工作年限的计算

在计算年假天数时，关键在于确定职工的“累计工作年限”。这里的“累计工作年限”不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。例如，如果您先在A公司工作了3年，然后在B公司工作了7年，那么您的累计工作年限就是10年，可以享受10天的带薪年休假。

三、不享受年假的特殊情形

虽然工龄达到一定年限可以享受年假，但也存在一些特殊情形下职工不享受当年年假的情况。这些情形主要包括：

• 依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数，那么该职工就不享受当年年假。
• 请事假累计达20天以上：如果职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资，那么该职工也不享受当年年假。
• 病假累计超过一定期限：根据累计工作年限的不同，病假累计超过一定期限的职工也不享受当年年假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，您应该了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及不享受年假的特殊情形等。这样，您就可以更好地规划自己的休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
2. 合理规划休假：在了解自身年假权益的基础上，您应该合理规划自己的休假时间。可以根据自己的工作情况和家庭情况，选择适合自己的休假方式，如集中休假、分段休假等。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定安排您休年假，或者未支付您应休未休年休假的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。可以向用人单位提出异议，要求用人单位安排休假或支付工资报酬；如果用人单位不予理会，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工龄与年假天数之间存在明确的关系，工龄越长，年假天数越多。但同时，也存在一些特殊情形下职工不享受当年年假的情况。作为职工，您应该了解自己的年假权益，合理规划休假时间，并在必要时维护自己的权益。如果您有任何关于年假或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。