机关、事业单位工作人员在审查调查期间停发的绩效工资，待审查结束有结论后，若未受到行政处罚或行政纪律处分，则应按国家规定予以补发。具体分析如下：
一. 绩效工资停发与补发的处理
- 停发处理：根据《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号），机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，其工资调整（包括绩效工资）暂缓执行。这意味着，在审查调查期间，如果涉及到绩效工资的调整或发放，会暂时停止。
- 补发处理：同样依据该通知，待审查结束有结论后，若工作人员未受到行政处罚或行政纪律处分，其之前停发的绩效工资应按国家规定予以补发。这保证了工作人员在未受处分的情况下的合法权益。
二. 实际操作建议
- 关注审查结果：工作人员应密切关注审查调查的结果，一旦审查结束且未受处分，应及时向单位提出补发绩效工资的申请。
- 与单位沟通：在申请补发绩效工资时，建议与单位人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的补发流程和所需材料。
- 保留证据：为确保自己的权益，建议工作人员在停发绩效工资期间保留好相关证据，如工资单、停发通知等，以备不时之需。
我建议，如果您目前正处于审查调查期间且绩效工资被停发，应保持冷静并密切关注审查进展。待审查结束后，若未受处分，应及时向单位提出补发申请，并准备好相关证据以支持您的申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。