行政警告影响期结束后，该记录仍然会计入人事档案。以下是对此问题的详细分析：
一、行政警告的性质与影响
行政警告是行政机关对违反行政法规但尚未构成犯罪的行为人给予的一种行政处罚。这种处罚不仅具有即时的惩戒效果，还会对行为人的个人信用和职业记录产生长远影响。具体来说，行政警告会被记录在行为人的个人档案中，作为其过去行为的一种证明。
二、人事档案的内容与作用
人事档案是记录个人基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等的重要文件。它在个人求职、晋升、评优等方面发挥着重要作用。雇主或相关机构在审查个人档案时，会综合考虑档案中的各项内容，以评估个人的综合素质和职业能力。
三、行政警告记录对人事档案的影响
长期性：行政警告记录一旦被记入人事档案，通常会长期保存，不会因为影响期的结束而自动消除。这意味着，即使行政警告的影响期已经结束，该记录仍然会存在于个人档案中，对个人的职业发展和信用评价产生持续影响。
影响评估：在求职或晋升过程中，雇主或相关机构可能会审查个人档案中的奖惩情况。行政警告记录可能会被视为一种负面信息，影响雇主对个人的信任和评价。因此，即使影响期结束，该记录仍可能对个人的职业发展产生不利影响。
四、应对建议
积极改正：对于受到行政警告的个人来说，最重要的是积极改正错误行为，避免再次违反行政法规。通过实际行动证明自己的改变和进步，有助于减轻行政警告记录对个人职业发展的负面影响。
了解政策：不同地区和不同机构对于行政警告记录的处理政策可能有所不同。个人可以了解相关政策规定，以便更好地应对行政警告记录带来的影响。
寻求法律帮助：如果个人认为行政警告记录存在错误或不公正的情况，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
如有其他法律问题，可以直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。