针对您提出的“女方打工十年以上怎么判”这一问题，这实际上涉及的是劳动者在连续工作十年以上后，与用人单位之间的劳动合同关系及解除劳动合同时的法律权益问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式有利于劳动者实现长期稳定的职业，钻研业务技术。
若女方在用人单位连续工作十年以上，且未签订无固定期限劳动合同：
视为无固定期限劳动合同：根据法律规定，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者已连续工作满十年，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系。
违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位以劳动合同期满为由终止劳动合同，且未与劳动者签订无固定期限劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
若女方被用人单位违法辞退：
举证责任：用人单位若以劳动者严重失职、营私舞弊等理由辞退劳动者，需提供相应证据予以证明。若无法提供证据，将承担举证不能的法律后果。
法定程序：用人单位在辞退劳动者时，应先将辞退理由通知工会，并遵循法定程序。若未经过法定程序，直接辞退劳动者，也将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金额：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金及欠发的工资等。赔偿金额通常根据劳动者的月工资、工作年限等因素确定。
建议：
综上所述，女方在用人单位连续工作十年以上后，其劳动合同关系及解除劳动合同时的法律权益将受到法律保护。若遭遇用人单位违法解除劳动合同，女方有权要求用人单位支付相应的赔偿金。