结论前置：

1. 一般情况下，法人更换后，公司责任的追责是基于公司行为本身，而非特定法人。即，无论法人是否更换，公司都需对其行为负责。
2. 若前法人存在个人违法行为，且该行为与公司无关，则追责前法人个人；若该行为与公司有关，则可能同时追责公司和前法人个人（视具体情况而定）。
3. 现任法人若未参与违法行为，通常不承担个人责任；但若其未尽到合理管理义务，可能承担一定管理责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，法人作为公司的法律代表，其职责是代表公司进行法律行为。当法人更换时，这并不意味着公司的法律责任也随之转移。公司的法律责任是基于其自身的经营行为、合同履行、侵权行为等产生的，与特定法人的身份无直接关联。

一、公司行为的追责

1. 公司行为的独立性：公司是一个独立的法律实体，其行为的法律后果由公司自身承担。无论法人如何更换，公司都需对其经营过程中的行为负责。例如，如果公司在前法人任职期间签订了合同并违约，那么无论法人是否更换，公司都需要承担违约责任。

2. 法人更换不影响公司责任：法人更换是公司内部管理层的变动，不影响公司作为独立法律实体的地位。因此，公司责任的追责不会因法人的更换而改变。

二、前法人个人行为的追责

1. 个人违法行为：如果前法人在任职期间存在个人违法行为（如贪污、受贿等），且该行为与公司无关，那么追责将针对前法人个人，而不会涉及公司或现任法人。

2. 与公司有关的违法行为：如果前法人的违法行为与公司有关（如滥用职权、违规操作等），那么可能同时追责公司和前法人个人。在这种情况下，公司可能需要承担因其管理不善或违法行为导致的损失，而前法人个人则可能面临刑事责任或民事赔偿。

三、现任法人的责任

1. 未参与违法行为：如果现任法人未参与前法人的违法行为，且在其任职期间公司未发生新的违法行为，那么现任法人通常不承担个人责任。

2. 未尽到合理管理义务：然而，如果现任法人未尽到合理的管理义务，导致公司发生损失或违法行为，那么其可能因管理不善而承担一定的管理责任。这种责任通常是间接的，与直接违法行为者的责任有所不同。

建议与后续行动：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，确保公司行为的合法性和合规性。同时，应定期对法人进行培训和考核，提高其法律意识和风险管理能力。
• 对于前法人而言，如果其存在个人违法行为，应主动承担责任并接受法律制裁。同时，应积极配合公司的调查和整改工作，以减少对公司的影响。
• 对于现任法人而言，应认真履行管理职责，确保公司行为的合法性和合规性。如果发现前法人存在违法行为或公司存在管理漏洞，应及时采取措施进行整改并报告相关部门。

最后，如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。