主播签订三年合同且三年内不许跳槽的条款是否合理，需结合具体情况判断，但通常具有法律效力，前提是合同签订过程及内容符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同效力角度
合同签订过程合法：
- 合同的双方必须具备相应的民事行为能力，即年满18周岁且精神正常的自然人，或依法成立的法人等组织。
- 合同需是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等不正当情形。例如，一方故意隐瞒重要信息或用威胁手段让对方签订合同，这样的合同是不合法的。
合同内容合法：
- 合同内容不能违反法律法规的强制性规定。就劳动法而言，关于工作时间、休息休假、最低工资标准等规定必须遵守，合同中不能做出与之相悖的约定。
- 三年不许跳槽的条款，若未违反法律法规的强制性规定，且是双方平等、自愿、公平协商的结果，则通常具有法律效力。
二、违约责任角度
主播违约：
- 若主播在合同期内未经允许擅自跳槽，则构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金等。
- 违约责任的具体承担方式需依据合同条款确定。若合同中明确约定了提前解约的条件及违约责任，则按约定执行；若合同未明确规定，则双方可协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
平台违约：
- 若平台存在违约行为，如拖欠工资、侵犯主播合法权益等，主播有权通过合法途径解除合同，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情形角度
不可抗力：
- 若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行，双方可协商解除合同，且通常不承担违约责任。
双方协商一致：
- 若双方经过友好协商并达成一致意见，同意解除合同，则主播可在合同期内跳槽，且不承担违约责任。
四、法律建议
签订合同前：
- 主播应仔细阅读合同条款，特别是关于跳槽限制、违约责任等关键条款，确保自己能够接受并遵守。
- 如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。
合同履行过程中：
- 主播应严格遵守合同约定，不要因一时冲动而做出违约行为。
- 如遇平台违约或自身合法权益受到侵害，应及时通过合法途径维护自己的权益。
合同解除或变更时：
- 若需解除或变更合同，应与平台协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
- 如协商不成，可通过法律途径解决纷争，但需注意诉讼时效等法律规定。