结论前置：限高人员（即被限制高消费的人员）能否担任公司出纳，需结合具体限制内容、公司性质及岗位实际职责综合判断，以下分情况说明：

1. 若限高措施仅限制“高消费行为”，不直接禁止担任出纳

根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限高措施主要针对被执行人（如未履行生效法律文书的自然人、法人或其他组织）的高消费行为（如乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店、购买不动产等），并未明确禁止其担任公司职务。
出纳岗位的核心职责是资金收付、账目记录等财务工作，若限高人员仅因债务问题被限制高消费，但未被列入“失信被执行人名单”（即未被法院强制执行且拒不履行），且其个人信用问题不影响公司财务合规性，理论上可以担任出纳。
但需注意：若公司为国有企业、上市公司或涉及金融业务的特殊主体，可能对财务人员信用有更高要求（如内部规定或行业监管），此时需结合公司制度判断。

2. 若限高人员同时被列为“失信被执行人”，则存在法律风险

根据《公司法》及相关规定，失信被执行人可能面临以下限制：

• 任职资格限制：部分地区或行业（如金融、证券）可能禁止失信被执行人担任公司董事、监事、高级管理人员（出纳虽非高管，但若涉及资金管理，可能被视为关键岗位）；
  
• 公司合规风险：若公司明知员工为失信被执行人仍聘用其从事财务工作，可能被监管部门认为存在管理漏洞，甚至影响公司信用评级或业务资质；
  
• 实际履职障碍：失信被执行人可能被限制办理银行账户、贷款等业务，若出纳工作涉及频繁银行操作，可能因个人信用问题导致公司业务受阻。
  

3. 实务建议

• 核查限高具体内容：确认限高措施是否仅针对个人消费，还是同时涉及失信被执行人身份；
  
• 评估公司性质：若为普通民营企业，且岗位不涉及核心财务决策，风险较低；若为特殊行业或国有企业，建议谨慎；
  
• 完善内部管理：公司可通过背景调查、信用核查等方式降低风险，并在劳动合同中明确员工信用问题导致的责任条款。
  

总结：限高人员能否担任出纳无绝对禁止，但需结合限高性质、公司要求及岗位风险综合判断。如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询细节。