核心结论：劳务合同中近三年年平均工资的计算方法，通常是将劳动者近三年内每年应得的工资总额相加后除以三，但具体计算需结合合同约定、法律规定及实际情况。以下是详细分析：

1. 基本计算方法

• 公式：近三年年平均工资 = （第一年工资总额 + 第二年工资总额 + 第三年工资总额）÷ 3。
• 工资总额范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有现金形式的劳动报酬，但需排除非劳动性收入（如投资收益、继承财产等）。
• 时间范围：以劳务合同约定的“近三年”为准，通常指从当前日期向前推算的三个完整自然年（如2021年、2022年、2023年）。

2. 合同约定优先

• 若劳务合同中明确约定了年平均工资的计算方式（如是否包含年终奖、是否扣除社保个人部分等），应优先按合同约定执行。
• 示例：合同可能规定“年平均工资仅计算基本工资，不含奖金”，则需按此条款调整计算。

3. 法律规定补充

• 根据《劳动合同法》及相关司法解释，若合同未约定或约定不明，可参照以下原则：
  • 工资支付周期：以劳动者实际获得的工资记录为准（如银行流水、工资条）。
  • 异常值处理：若某年工资因特殊原因显著偏高或偏低（如长期病假、一次性补偿），可协商排除或按正常工作月份折算。
  • 举证责任：用人单位需提供工资支付记录，否则可能承担不利后果。

4. 实务操作建议

• 保留证据：劳动者应保存近三年的工资条、银行流水、奖金发放记录等。
• 协商确认：若对计算结果有争议，可与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入。
• 法律救济：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张按实际劳动报酬计算年平均工资。

5. 特殊情形注意

• 非全日制员工：若为非全日制劳务，需按实际工作小时或天数折算年工资。
• 停工留薪期：因工伤停工留薪期间的工资，通常按原工资标准计入年平均工资。
• 境外劳务：若涉及境外工作，需考虑汇率转换及当地法律对工资构成的界定。

提示：若您对具体计算或合同条款有疑问，可直接提供合同文本或工资明细，我将进一步为您分析。