在无固定期限劳动合同下遭遇裁员，用人单位的赔偿方式主要取决于裁员行为的合法性，具体分为合法裁员与违法裁员两种情况：

合法裁员的经济补偿

若用人单位的裁员行为符合法律规定（如经济性裁员，需满足一定条件并遵循法定程序），则应根据劳动者在该单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：若劳动者工作年限超过六个月但不足一年，视为已满一年，支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：若劳动者工作年限未达六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算）

违法裁员的赔偿金

若用人单位的裁员行为不符合法律规定（如未提前通知工会、未遵循法定裁员程序等），则构成违法裁员。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

特殊情况说明

• 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
• 证据收集：劳动者在遭遇裁员时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在权益受损时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律建议

• 核实裁员合法性：劳动者在遭遇裁员时，应首先核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否符合经济性裁员的条件、是否遵循了法定程序等。
• 及时维权：若认为用人单位的裁员行为违法或经济补偿不合理，劳动者应及时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
• 咨询专业律师：在处理裁员赔偿问题时，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

示例：假设某劳动者在用人单位工作了4年零8个月，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），若用人单位合法裁员，则需支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元；若用人单位违法裁员，则需支付的赔偿金为100000元。

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