公交司机有冠心病、糖尿病，公司不能仅因此就随意辞退员工。

详细分析：

1. 疾病与辞退的关系：

   • 冠心病和糖尿病本身并非辞退员工的法定理由。这两种疾病虽然可能影响员工的健康状况，但并不一定直接影响其工作能力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 医疗期内的保护：

   • 员工在医疗期内，因患病（包括冠心病、糖尿病）而停止工作治病休息，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。

3. 合理调整岗位与胜任工作：

   • 若公交司机因冠心病、糖尿病导致无法胜任原工作岗位，公司应首先考虑合理调整其工作岗位，而非直接辞退。
   • 若经过调整工作岗位后仍不能胜任工作，且公司能证明员工的疾病确实影响到工作能力，此时公司才可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并需支付经济补偿。

4. 公司的责任与义务：

   • 公司在处理员工因疾病导致的工作能力问题时，应遵循合法、公平、合理的原则，保障员工的合法权益。
   • 公司不能仅以员工患有冠心病、糖尿病为由随意辞退员工，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

总结： 公交司机患有冠心病、糖尿病，并不意味着公司可以随意辞退。公司应首先考虑合理调整工作岗位，并确保在解除劳动合同时遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。如果公司违法辞退员工，员工有权通过法律途径维权。