您好，关于您提出的“能不能开病假以什么为准”的问题，我可以为您详细解答。

首先，能否开病假并不是由您或单位单方面决定的，而是需要依据一定的规定和程序。具体来说，当您因患病需要停止工作进行医疗时，您可以向单位申请病假。但在此之前，您需要提供医院出具的生病证明，这是申请病假的重要依据。

接下来，关于病假的期限，它并不是随意确定的，而是根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来决定的。根据相关规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，可以享受3个月到24个月的医疗期。例如，如果您实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，那么根据工作年限，您可以享受3个月的医疗期。

在医疗期内，您是有权享受病假工资的。病假工资的计算方式通常与您的连续工龄和现行工资标准有关。例如，因病休假6个月以内，连续工龄不满5年的，病假工资可能为您本人现行工资标准的60%，并且这个工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，我还想提醒您的是，在申请病假时，除了提供医院出具的生病证明外，您还需要按照单位的规章制度履行请假审批手续。这是确保您的病假申请得到合法、有效处理的重要步骤。

总的来说，能否开病假以及病假的期限和工资待遇，都是依据相关规定和您的实际情况来确定的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。