结论前置：婚假期间被安排值班，值班时间是否需要补回，需结合劳动合同、单位规章制度及地方性规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或单位规章制度明确婚假为带薪休假且无需补班

根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，婚假属于法定带薪休假范畴，单位应保障员工休假权利。若劳动合同或单位规章制度明确规定婚假期间无需承担工作义务（包括值班），则单位强行安排值班且要求补班的行为可能违法。
建议：员工可要求单位按正常工资标准支付值班期间的工资，并拒绝补班要求；若单位坚持，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或单位规章制度未明确婚假待遇，或允许特殊情况调整

若单位规章制度未对婚假期间的工作安排作出明确规定，或规定“特殊情况下需配合单位工作安排”，则单位可能以“生产需要”“紧急任务”等理由安排值班。但需注意：

• 合理性原则：单位需证明值班安排的必要性（如突发紧急事件），且不得频繁干扰员工休假；
  
• 补偿义务：若安排值班，单位应按加班工资标准支付报酬（通常为日工资的200%或300%），且不得要求员工事后无偿补班。
  建议：员工可要求单位出具书面值班通知，并明确补偿方案；若单位拒绝补偿或强行要求补班，可保留证据（如值班记录、沟通记录）后通过法律途径维权。

地方性规定的补充影响

部分地区（如江苏、广东）在地方性法规中明确，婚假期间单位不得安排加班或值班。例如，《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，期间享受与在岗人员同等的工资福利待遇。”若当地有类似规定，单位安排值班且要求补班的行为直接违法。
建议：员工可查询所在省份的《人口与计划生育条例》或《工资支付条例》，确认地方性保护条款。

总结与行动建议

1. 优先协商：与单位沟通，明确婚假性质及值班补偿方案；
   
2. 留存证据：保存劳动合同、规章制度、值班通知、工资条等材料；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察大队举报（12333热线）或申请劳动仲裁，主张加班工资及拒绝补班权利。
   

如有进一步细节（如单位规章制度内容、地方政策等），可随时补充说明，我将为您细化分析。