婚假期间遇到法定假日，婚假不顺延，也即法定假日计入婚假假期。以下是具体的分析：

一. 婚假与法定假日的关系

1. 婚假的定义：婚假是员工因结婚而享受的假期，是员工的合法权益。根据相关规定，婚假期间，员工应享受与在岗期间相同的工资待遇。
2. 法定假日的性质：法定假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。这些假日是全体员工共同享受的，不受个人请假情况的影响。
3. 婚假与法定假日的叠加：当婚假期间恰逢法定假日时，由于婚假是员工因特定事由（结婚）而享受的假期，而法定假日是全民共同享受的假期，因此婚假不会因法定假日而顺延。换言之，法定假日会计入婚假假期内。

二. 法律依据

• 根据《劳动法》和相关行政法规的规定，婚假是员工因结婚而享受的特定假期，其期限由法律规定或双方约定，且不受其他假期（包括法定假日）的影响。

三. 实际应用

• 例如，若某员工的婚假为10天，且在这10天婚假期间恰逢3天法定假日，那么该员工的实际婚假天数仍为10天，不会因法定假日而增加。

我的观点：婚假期间遇到法定假日，应计入婚假假期内，员工无需额外值班或工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。