合同期内提前30天写辞职报告，单位原则上不会倒扣工资，但特殊情况下可能涉及赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本原则：工资支付不受离职方式直接影响
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您完成了既定工作任务，无论是否提前30天通知辞职，单位都应足额支付您应得的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位无权随意剥夺。
二、特殊情况：未提前通知可能涉及赔偿
虽然工资支付不受离职方式直接影响，但如果您未提前30天通知单位而直接离职，且这一行为给单位造成了实际经济损失（如工作交接延误、业务中断、客户流失等），单位有权要求您进行赔偿。不过，赔偿金额的扣除需符合法律规定：
赔偿金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿费用不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
证据要求：单位需提供充分证据证明损失的存在及与您未提前通知离职之间的因果关系。如果单位无法提供有效证据，则不得随意扣发您的工资。
三、实际操作建议
尽量提前通知：为了维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷，建议您在离职前尽量按照法律规定提前30天通知单位。这样不仅可以确保工作交接的顺利进行，还可以体现您的职业素养和责任心。
保留证据：如果您认为单位可能因您未提前通知而扣发工资或要求赔偿，建议您保留好相关证据（如工作交接记录、业务完成情况等），以备不时之需。
协商与维权：如果单位确实因您未提前通知而扣发了工资或要求了不合理的赔偿，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、案例分析
假设您因个人原因需要提前离职，但未提前30天通知单位。单位因此产生了额外的招聘费用和业务延误损失。在这种情况下：
如果单位能够提供充分证据证明这些损失是由您的离职行为直接导致的，那么单位有权要求您进行赔偿。但赔偿金额需从您的工资中合理扣除，且扣除后的工资不得低于法定最低标准。
如果单位无法提供有效证据证明损失的存在及与您未提前通知离职之间的因果关系，那么单位不得随意扣发您的工资。
总结来说，合同期内提前30天写辞职报告，单位原则上不会倒扣工资。但如果您未提前通知而直接离职，且给单位造成了实际经济损失，单位有权要求您进行赔偿。不过，赔偿金额的扣除需符合法律规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。