参加工作时间能否从见习算起，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于离校未就业高校毕业生到实习见习基地参加见习的情况：

   • 根据相关规定，如果见习基地属于基层单位，那么参加见习的时间可以自报到之日算起，作为基层工作经历的起始时间。这意味着，在这种情况下，参加工作时间是可以从见习算起的。

2. 对于其他情况：

   • 如果是在基层党政机关、事业单位以及国有企业工作的人员，其基层工作经历时间自报到当日算起，但这里的“报到”通常指的是正式入职报到，而非见习报到。
   • 对于参与如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”等中央和地方基层就业项目的人员，以及到基层特定公益岗位初次就业的人员，其基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。这同样不直接涉及见习时间。
   • 对于在其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间为准。如果见习期间并未签订正式的劳动合同，那么见习时间通常不被视为参加工作时间的起始点。
   • 自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间从营业执照颁发之日算起；以灵活就业形式初次就业的人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。这两种情况也与见习时间无直接关联。

法律建议：

• 如果您希望将见习时间计入参加工作时间，首先需要确认见习基地是否属于基层单位，并且了解当地的具体政策规定。
• 如果见习期间并未签订正式的劳动合同或工作协议，那么您可能需要与用人单位协商，看是否能够通过其他方式（如补充协议）来确认见习时间作为参加工作时间的起始点。
• 在任何情况下，都建议您保留好与见习、入职相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果未能正确计算参加工作时间，可能会影响您的工龄计算、社保缴纳、福利待遇等。因此，在确定参加工作时间时，务必谨慎并依据相关规定进行。

如果您对参加工作时间的计算仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。