低血糖在公司开会晕倒，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情形
与工作无直接关联：
- 如果低血糖晕倒是由于员工自身的健康管理问题，如长期不规律饮食、患有特定疾病但未妥善控制等，且这些原因与工作原因、工作时间、工作场所没有直接联系，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工本身有低血糖病史，但未按时进食导致在开会时晕倒，这种情形就不符合工伤认定的条件。
非因工作原因导致：
- 即便是在工作时间和工作场所内，如果低血糖晕倒并非因工作原因导致，而是由于员工个人身体原因（如未进食、过度疲劳但非工作引起等），那么这种情况也不能认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
因工作原因受到伤害：
- 如果员工在开会期间，由于会议安排的工作强度过大、会议时间过长导致未合理安排就餐时间，进而因低血糖晕倒，且这种晕倒与工作有直接关联，那么可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明晕倒与工作之间的直接关系。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因低血糖晕倒后病情严重，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这将视同工伤。但这种情况较为极端，且需要满足特定的时间条件。
三、工伤认定的申请流程与建议
申请流程：
- 如果认为符合工伤认定的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 在遇到此类情况时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、会议安排等，以便更准确地判断是否符合工伤条件。
- 同时，企业和员工也应加强健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，企业可以合理安排会议时间，确保员工有足够的休息和就餐时间；员工也应关注自身健康，按时进食，避免过度劳累。
综上所述，低血糖在公司开会晕倒是否算工伤取决于多个因素，包括晕倒的原因、时间、地点以及与工作的关系等。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。