书记员离职后能否回去工作，这主要取决于其与原单位之间的劳动关系状态以及原单位的用人政策，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果书记员与原单位已解除劳动关系，且未违反任何劳动法规或单位规定：
- 在这种情况下，书记员理论上是有可能重新被原单位聘用的。但具体能否回去，还需看原单位是否有相应的招聘需求、岗位空缺，以及书记员是否符合原单位的招聘条件。
- 如果原单位同意重新聘用，双方需要重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
如果书记员离职时存在违反劳动法规或单位规定的情况：
- 例如，未提前通知单位擅自离职、违反保密义务或竞业限制等，这可能会影响其重新被聘用的可能性。
- 在这种情况下，原单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对书记员的重新聘用持谨慎或拒绝态度。
关于原单位的用人政策：
- 不同单位有不同的用人政策和文化，有些单位可能更倾向于内部晋升或培养，而对外部招聘或重新聘用持较为开放的态度；有些单位则可能更注重员工的稳定性和忠诚度，对离职后重新聘用的员工持保留意见。
- 因此，书记员能否回去工作，也受到原单位用人政策的影响。
法律建议：
- 如果书记员希望重新回到原单位工作，建议首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的招聘需求和用人政策。
- 同时，书记员也可以回顾自己离职时的情况，确保没有违反任何劳动法规或单位规定，以增加重新被聘用的可能性。
- 如果双方达成一致意见，记得重新签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果书记员在未经原单位同意的情况下擅自回到单位工作，可能会构成非法用工或违反单位规定，面临被辞退或承担法律责任的风险。
- 因此，在决定是否回去工作之前，务必与原单位进行充分沟通并达成一致意见。
综上所述，书记员离职后能否回去工作并没有一个确定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。