结论是：出国打工违约后，是否还能去别的国家打工，取决于违约的性质、后果以及目标国家的入境和就业政策。以下从不同角度进行分析：

1. 违约性质与后果

• 轻微违约：如果违约行为较为轻微，比如未按照合同规定的时间提前通知雇主离职，但并未给雇主造成重大损失，且已经承担了相应的违约责任（如支付违约金），那么这种违约行为可能不会对未来出国打工产生太大影响。
• 严重违约：如果违约行为严重，比如擅自离职、泄露商业秘密、给雇主造成重大经济损失等，且未承担或无法承担相应的违约责任，那么这种违约行为可能会被记录在个人信用记录中，影响未来出国打工的签证申请。

2. 目标国家的入境和就业政策

• 签证要求：不同国家对于外国人的入境和就业有不同的政策要求。一些国家可能对有违约记录的外国人持谨慎态度，要求提供更多的证明材料或进行更严格的审查。
• 就业许可：即使获得了签证，还需要在目标国家获得就业许可才能合法工作。一些国家可能对有违约记录的外国人限制发放就业许可。

3. 具体建议

• 了解目标国家政策：在计划去另一个国家打工之前，务必详细了解该国家的入境和就业政策，特别是关于有违约记录的外国人的规定。
• 准备充分材料：根据目标国家的要求，准备充分的证明材料，如无犯罪记录证明、工作经历证明、违约责任承担证明等，以证明自己的诚信和可靠性。
• 咨询专业机构：如果对目标国家的政策不了解或存在疑问，可以咨询专业的移民机构或律师事务所，以获取更准确的信息和指导。

4. 可能的法律后果

• 签证被拒：如果因为违约行为而被目标国家认为存在不良记录，可能会导致签证申请被拒。
• 就业受限：即使获得了签证，也可能因为违约行为而在目标国家就业时受到限制或歧视。
• 法律责任：如果违约行为涉及法律责任，如未支付违约金、泄露商业秘密等，可能会面临法律诉讼和赔偿。

举例说明：假设某人在A国打工时因擅自离职而被雇主起诉，并最终被法院判决支付违约金。如果该人计划去B国打工，那么B国可能会要求其提供A国的法院判决书或相关证明材料，以评估其诚信和可靠性。如果B国认为该人的违约行为严重，可能会拒绝其签证申请或限制其就业。

建议：在出国打工前，务必了解并遵守合同规定和目标国家的法律法规，避免违约行为的发生。如果已经发生违约行为，应积极承担责任并寻求解决方案，以减少对未来出国打工的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。