国庆节之后离职，国庆期间的工资是需要发放的，不过具体计算方式需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资性质

国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，无论劳动者是否在国庆节期间实际工作，都有权获得这部分工资。

工资计算与支付方式

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。在法定节假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当支付工资。对于国庆节这样的长假，其中包含3天法定节假日和4天调休日。法定节假日用人单位需要支付员工基本工资；而调休日，如果员工没有加班，则通常没有额外工资，但如果加班了，则应按照休息日加班的标准支付工资。

离职时间与工资支付关系

员工离职的时间点并不影响其已经提供的劳动或应享有的法定节假日工资的支付。如果员工在国庆节前已经提供了劳动，或者在国庆节期间本应享有休息并支付工资的权利，那么即使其在国庆之后离职，也有权获得相应的工资。具体来说：

• 若在国庆法定节假日之后办理离职：国庆期间属于带薪休假，单位应正常支付工资。
• 若在国庆法定节假日之前已完成辞职流程：劳动关系结束，国庆期间无工资，因为法定节假日工资是基于存在劳动关系，劳动关系解除后，自然不再享受该期间工资待遇。不过这种情况较为少见，因为大多数员工不会选择在长假前离职而放弃带薪休假的机会。

实际操作中的注意事项

• 用人单位在计算工资时，应当确保将法定节假日的工资纳入其中，避免漏发或错发。
• 如果员工在离职时对工资有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。建议员工在离职前与用人单位确认工资计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。

举例说明：假设某员工的基本工资为每月5000元，其在国庆节后离职。那么，该员工在国庆节期间的工资应按照其基本工资的比例来计算，即国庆节3天法定节假日应支付其基本工资的相应部分（具体数额需根据月工资天数和实际工作天数来折算），而调休日如果没有加班则无额外工资。

如果有其他与劳动工伤相关的法律问题，也可以直接向我咨询。