三班倒人员同样依法享有法定节假日的休息权利，且在法定节假日工作时，有权获得相应的加班补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的休息权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这一条款明确指出，所有劳动者，无论其工作班制如何（包括三班倒人员），均享有法定节假日的休息权利。这意味着，三班倒人员并非不能休节假日，而是应当与其他正常班制的职工一样，享有相应的休息时间。

二、法定节假日工作的加班补偿

如果因工作需要，三班倒人员在法定节假日被安排工作，那么他们有权获得相应的加班补偿。具体来说：

1. 补休：用人单位应尽量安排补休，确保劳动者有机会休息和恢复精力。补休应在适当的时间进行，且时长应与加班时间相等。

2. 加班工资：若无法安排补休，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%作为加班工资。例如，若三班倒人员的日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的加班工资。

三、权益维护途径

如果三班倒人员的法定节假日休息权利或加班补偿权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求依法支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 不同行业和地区的具体情况可能有所不同，三班倒人员应与单位人力资源部门或相关负责人详细沟通，明确自己的权益和具体休假安排。
• 三班倒人员应关注当地相关法律法规和政策文件，确保自身合法权益得到充分保障。

总结来看，三班倒人员并非不能休节假日，而是应当依法享有相应的休息权利。如果因工作需要在法定节假日工作，他们也有权获得相应的加班补偿。如果权益受到侵害，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。