劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别，体现在发生原因、结束方式、经济补偿以及依据和主动性等方面，具体如下：

1. 发生原因

   • 劳动合同终止：通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。这些情形都是客观存在的，不依赖于合同双方的主观意愿。
   • 劳动合同解除：则分为协商解除和法定解除。协商解除是双方基于平等自愿的原则，协商一致后解除合同；法定解除则是基于一方或双方的意思表示及法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

2. 结束方式

   • 劳动合同终止：一般是劳动合同自然到期或出现法定的客观情况导致合同结束，是一种自然的、客观的结束方式，不需要特别的程序。
   • 劳动合同解除：则是在合同期限内，由双方协商一致或一方行使解除权而提前结束劳动关系，具有主动性。解除合同一般需要一方或双方提出解除请求，或出现法定或规章制度规定的情形，并需要履行一定的法律程序，如提前通知、协商、告知工会等。

3. 经济补偿

   • 劳动合同终止：在某些情况下，如合同期满用人单位不同意续签、以及因用人单位主体资格灭失等情形下，一般需支付经济补偿。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则不需要支付经济补偿。
   • 劳动合同解除：如果解除是基于员工的违法违纪行为，一般不需要支付经济补偿；如果是基于用人单位的原因而解除，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，一般需支付经济补偿。协商一致解除合同，若由用人单位提出，也需支付经济补偿。

4. 依据和主动性

   • 劳动合同终止：一般依据的是合同约定或法律规定的终止条件，通常是被动的，如合同期满或员工退休、企业被吊销营业执照等。
   • 劳动合同解除：一般依据的是合同约定、或法律、企业规章制度规定的解除条件，通常是主动的，需要一方或双方的明确意愿、主动行使解除权等。

举例说明：假设一个员工与公司的劳动合同即将到期，且公司没有提出续签，那么这份劳动合同就会自然终止，公司可能需要支付经济补偿（除非公司维持或提高条件续签而员工拒绝）。而如果员工在工作中严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿。

了解劳动合同终止与解除的区别，对于正确处理劳动关系、维护自身合法权益非常重要。在实际操作中，应当严格遵循劳动法律法规的规定，正确处理好劳动关系的终止和解除。如果您在劳动合同终止或解除方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。