核心结论：面对第二次向公司借款后不好意思归还的情况，建议从法律义务、职场关系维护及个人信用保护三个角度综合考量，及时还款是最稳妥的解决方案。若确实存在还款困难，可通过沟通协商、制定还款计划等方式妥善处理。以下是具体分析：

1. 法律义务角度：借款合同关系下的还款责任

• 根据《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。若您与公司签订了书面借款协议（或虽无书面协议但存在事实借款关系），则您负有法定还款义务。
• 风险提示：若长期拖欠，公司可能通过内部财务制度追讨（如扣发工资、奖金），甚至通过法律途径起诉要求还款，届时您需承担诉讼费、利息等额外费用。
• 建议：优先履行还款义务，避免法律风险升级。

2. 职场关系角度：维护信任与职业形象

• 频繁借款且未及时归还可能影响您与公司的信任关系，尤其在中小企业中，财务问题可能波及领导对您的评价。
• 沟通技巧：
  • 主动说明情况：若因临时困难无法一次性还清，可向直属领导或财务部门坦诚沟通，说明还款计划（如分期偿还）。
  • 表达诚意：强调“一定会还”的态度，避免让公司认为您有恶意拖欠的意图。
• 案例参考：曾有员工因及时沟通并制定还款计划，最终获得公司理解并保留了职位。

3. 个人信用角度：避免影响未来借贷能力

• 若公司内部有借款记录，未及时归还可能被记录为“不良信用”，影响您未来在公司内的晋升、调薪或再次借款。
• 长期影响：职场中的信用记录可能通过同事口碑传播，对您的职业声誉造成隐性损害。
• 建议：即使短期困难，也应通过书面形式（如邮件）确认还款时间，保留沟通证据。

4. 特殊情况处理：若确实无力偿还

• 协商延期：与公司协商延长还款期限，或调整还款方式（如从工资中分期扣除）。
• 提供担保：若借款金额较大，可主动提出提供担保（如个人资产抵押），增强公司信心。
• 法律边界：避免以“离职”等方式逃避还款，否则公司可能通过法律手段追讨，甚至影响您的新工作背景调查。

总结：
还款是法律义务，也是职场信任的基础。若因客观原因暂时无法归还，建议立即与公司沟通并制定可行计划，避免问题恶化。如有进一步疑问（如借款协议效力、还款方式协商等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供法律建议。