员工被集体宿舍排挤的法律责任需结合具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工合法权益与公司的管理行为
员工合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权利和职业发展机会。如果排挤行为是基于性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，那么这种行为显然是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。
公司的管理行为：
- 公司在管理过程中，有权对员工进行合理的工作安排和绩效考核。如果排挤行为是出于正常的商业考虑，如员工业绩不佳、违反公司规章制度等，且遵循了公平、公正、公开的原则，那么这种行为在法律上可能是允许的。但需要注意的是，任何管理行为都不能随意损害员工的合法权益。
二. 可能涉及的法律责任
名誉权与人格尊严的侵害：
- 如果排挤行为构成了对员工名誉权、人格尊严等合法权益的侵害，如公然侮辱、诽谤员工或捏造事实诬告陷害员工，导致员工受到精神损害或社会评价降低，那么公司可能需要承担相应的法律责任。员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
违反住宿协议或公司规章制度：
- 如果员工与公司之间存在合法的住宿协议或公司规章制度中明确规定了宿舍管理规则，而员工被排挤的行为并未违反这些规定，那么公司无权对员工进行不合理的处罚或赶出宿舍。否则，公司可能构成违约或违法行为。
三. 建议与措施
收集证据：
- 员工在遇到排挤行为时，应首先收集相关证据，如聊天记录、电子邮件、证人证言等，以备将来可能开展的维权行为需要。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，了解排挤行为的具体原因并寻求解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求并要求公司给予公正处理。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或律师寻求法律援助。专业律师将根据具体情况为员工提供法律意见并帮助制定维权策略。
综上所述，员工被集体宿舍排挤的法律责任需结合具体情况来判断。如果排挤行为违反了相关法律法规或损害了员工的合法权益，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。我的观点是，员工在遇到此类问题时应保持冷静并寻求专业法律援助以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。