担保人的工资证明如果不是担保人单位的公章，则不具有法律效力。以下是详细分析：
一. 工资证明的法律效力来源
工资证明作为证明劳动者工资收入情况的书面材料，其法律效力主要来源于两个方面：
- 法律法规的要求：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位应当建立劳动者工资支付记录，并保存备查。这为工资证明的真实性提供了法律基础。
- 证据的作用：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。工资证明作为书证的一种，如果加盖了公司的公章，其真实性得到了加强，因此具有较高的法律效力。
二. 公章在工资证明中的重要性
- 公章的法律意义：公章是单位对外进行活动的有形代表和法律凭证，加盖公章通常即代表单位做出了相关意思表示。在工资证明中，公章是证明文件真实性和合法性的关键要素。
- 非单位公章的法律效力：如果工资证明上加盖的不是担保人单位的公章，那么这份证明文件就不能代表担保人所在单位的真实意思表示，因此不具有法律效力。
三. 法律后果
- 对担保人的影响：如果担保人提供了非单位公章的工资证明，一旦在贷款或担保过程中出现纠纷，这份证明文件将不能作为有效证据支持担保人的主张，担保人可能因此承担不利的法律后果。
- 对单位的影响：虽然单位在担保关系中不直接承担责任，但如果单位为担保人提供了虚假的工资证明（即使不是加盖单位公章），单位可能因提供虚假证明而承担法律责任，包括但不限于民事责任甚至刑事责任。
我的建议：
- 担保人应确保提供的工资证明是真实、合法且加盖了所在单位公章的。
- 如遇单位拒绝开具或无法开具真实工资证明的情况，担保人应寻求其他合法途径证明自己的收入情况。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。