公司违法辞退员工却让员工起诉，其心态可能包含以下几个方面：
拖延时间，消耗员工精力：
- 公司可能希望通过让员工走法律程序来拖延时间，消耗员工的精力和时间成本。诉讼过程往往耗时较长，员工需要投入大量的时间和精力去准备材料、出庭等，这可能会使员工在维权过程中感到疲惫，甚至放弃维权。
转移责任，规避直接赔偿：
- 公司可能试图通过法律程序将责任转移给法院，从而规避直接向员工支付赔偿的责任。如果员工选择起诉，公司可能会认为这是员工与法院之间的事情，与公司无关，从而试图减轻自身的赔偿责任。然而，这种心态是错误的，因为违法辞退员工本身就是公司的责任，无论员工是否起诉，公司都需要承担相应的法律责任。
利用法律程序复杂性和不确定性：
- 诉讼过程具有复杂性和不确定性，公司可能认为员工对法律程序不熟悉，难以有效维权。公司可能希望通过让员工起诉来利用这种复杂性和不确定性，使员工在维权过程中遇到困难，从而放弃维权或接受不利的和解条件。
试图通过法律程序“洗白”自身行为：
- 在极少数情况下，公司可能试图通过法律程序来“洗白”自身的违法辞退行为。他们可能认为，只要经过法律程序，即使最终败诉，也能在一定程度上减轻公司的负面影响。然而，这种心态同样是错误的，因为违法辞退员工是客观事实，法律程序无法改变这一事实，也无法为公司洗白。
针对公司的这种心态，员工可以采取以下措施：
- 保持冷静，积极维权：员工应保持冷静，不要被公司的态度所影响，积极收集证据，准备起诉材料，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 寻求专业法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼过程中的注意事项和策略。律师可以提供专业的法律意见和帮助，使员工在维权过程中更加有力和有效。
- 关注诉讼进展，及时调整策略：员工应密切关注诉讼进展，根据法院的判决和调解结果及时调整自己的维权策略。如果法院判决公司违法辞退员工并需要支付赔偿，员工应及时向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
从法律角度来看，公司违法辞退员工需要承担的法律责任包括：
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
- 可能面临行政处罚：如果公司的违法辞退行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 可能承担民事赔偿责任：如果公司的违法辞退行为给员工造成了损失，如精神损害、名誉损害等，员工还可以要求公司承担民事赔偿责任。
因此，面对公司违法辞退却让员工起诉的心态，员工应保持冷静、积极维权，并寻求专业法律帮助。同时，公司也应认识到自己的法律责任，积极与员工协商解决纠纷，避免不必要的法律诉讼和负面影响。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。