公司安排员工陪标，员工是否需要承担责任，需根据具体情况及员工在陪标行为中的角色和参与程度来判断，但陪标行为本身违法，参与员工可能面临民事、行政乃至刑事责任。以下从不同责任角度进行详细分析：

民事责任

1. 赔偿责任：陪标行为属于不正当竞争行为，若该行为给其他投标人或招标人造成了损失，参与陪标的员工可能需要承担赔偿责任。这里的损失不仅包括因陪标行为直接导致的经济损失，如投标成本的增加、中标机会的丧失等，还包括预期利益的损失，即原本可以通过正常投标获得的利润、业务合作机会等未能实现而造成的损失。例如，若因陪标导致某公司失去了一个原本有望中标的大型项目，那么参与陪标的员工可能需要赔偿该公司因失去该项目而遭受的预期利润损失。

行政责任

1. 行政处罚：相关部门会对参与陪标行为的单位或个人采取严厉的行政措施。处以罚款是常见的手段，通过经济制裁来惩罚这种不正当行为，以起到威慑作用。例如，某公司因安排员工陪标被相关部门查处，可能会面临数万元甚至更高的罚款。
2. 资质吊销：若情节严重，达到一定标准，相关部门甚至可以吊销参与陪标单位或个人的相关资质证书。这将直接影响其在市场中的合法经营资格，使其面临重大的损失。比如，一家建筑公司因多次参与陪标行为，被吊销了建筑施工资质证书，此后将无法再承接相关工程项目。

刑事责任

1. 串通投标罪：从刑事责任角度来看，若陪标行为情节严重，达到刑法规定的标准，那么相关责任人将面临严厉的刑罚处罚。可能会被判处有期徒刑或拘役，这意味着将在一定期限内失去人身自由，同时还需要缴纳罚金，以体现对其犯罪行为的惩罚和对社会公共利益的维护。例如，某公司高管因组织员工参与陪标，且陪标金额巨大、情节恶劣，被法院以串通投标罪判处有期徒刑，并处以高额罚金。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，杜绝安排员工参与陪标等不正当竞争行为，以免面临严重的法律后果。
• 对于员工而言，若被公司安排参与陪标，应明确拒绝并向上级或相关部门举报，以免自身陷入法律风险。若已参与陪标，应主动向相关部门说明情况，配合调查，争取从轻或减轻处理。

后续行动指南：

• 若发现公司存在陪标行为，员工可向当地市场监管部门或相关行业主管部门举报。
• 若因陪标行为遭受损失，其他投标人或招标人可依法向法院提起民事诉讼，要求参与陪标的员工或公司承担赔偿责任。
• 若陪标行为涉嫌犯罪，相关部门将依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。

总之，陪标行为严重违反法律法规，参与其中的员工可能面临多方面的法律责任。因此，建议公司和个人均应严格遵守法律法规，避免参与任何形式的不正当竞争行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。