投标单位安排员工陪标费一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 陪标行为本身往往涉及不正当竞争和串通投标，这违反了《中华人民共和国招标投标法》的相关规定。该法旨在确保招标投标活动的公开、公平、公正和诚实信用，而陪标行为显然与此相悖。
   • 如果投标单位通过支付陪标费来诱导或强迫员工参与陪标，这还可能构成对员工权益的侵害，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。员工有权拒绝参与任何违法或不道德的活动，且不应因此受到任何不利影响。

2. 道德伦理角度：

   • 陪标行为不仅损害了其他投标人的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。从道德伦理的角度来看，这种行为是不被接受的。
   • 支付陪标费更是对诚信原则的严重违背，它鼓励了不正当手段的使用，而不是通过正当竞争来赢得项目。

3. 实际后果角度：

   • 如果投标单位因陪标行为被发现并受到处罚，不仅可能面临法律制裁，如罚款、吊销营业执照等，还可能对其声誉和信誉造成严重影响。
   • 对于参与陪标的员工来说，他们也可能因涉及违法行为而受到法律追究，甚至可能影响其未来的职业发展。

建议：

• 投标单位应严格遵守相关法律法规，坚持公平、公正、公开的原则进行招标投标活动，避免任何形式的陪标行为。
• 员工在面对投标单位要求参与陪标的情况时，应坚决拒绝，并可以向相关部门举报此类违法行为。
• 如果投标单位或员工对招标投标活动的法律法规不了解或存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身行为的合法性和合规性。

总之，投标单位安排员工陪标费是不合法的，且可能带来严重的法律后果和道德风险。因此，建议各方严格遵守相关法律法规，坚持诚信原则，共同维护市场的公平竞争环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。