公司仲裁输掉后申请一审的情况并不少见，但具体比例受多种因素影响，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁与一审的关系

• 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，若一方对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起一审诉讼。因此，仲裁输掉后申请一审是法律赋予的权利，实践中确实存在一定比例。
• 关键点：仲裁结果并非终局，一审是当事人寻求司法救济的常规途径。

2. 影响公司申请一审的因素

• 案件复杂性：若案件涉及法律适用争议、证据认定困难或赔偿金额较大，公司可能更倾向于通过一审进一步主张权利。
• 公司策略：部分公司可能将仲裁视为“试探性”程序，若结果不利，会通过一审争取更有利的结果。
• 员工诉求：若员工在仲裁中提出高额赔偿或复杂请求，公司可能为规避风险而选择一审。
• 地区差异：不同地区法院对劳动争议的裁判尺度可能存在差异，公司可能基于地域因素选择一审。

3. 实践中的比例与趋势

• 无统一数据：目前无公开统计显示仲裁输掉后申请一审的具体比例，但根据律师经验，在争议较大或标的额较高的案件中，公司申请一审的概率较高。
• 趋势变化：随着劳动法完善和劳动者维权意识增强，公司通过一审“翻盘”的难度逐渐增大，但仍有部分案件因新证据或法律适用问题进入一审。

4. 法律建议

• 对员工而言：
  • 仲裁阶段需充分准备证据，确保诉求合理合法，降低公司申请一审的必要性。
  • 若公司提起一审，应积极应诉，重点围绕仲裁阶段未解决的争议点进行答辩。
• 对公司而言：
  • 仲裁前应评估案件风险，避免盲目应诉导致后续一审成本增加。
  • 一审阶段需注重证据补充和法律适用论证，提高胜诉率。

5. 典型案例参考

• 案例1：某公司因未签劳动合同被仲裁支付双倍工资，仲裁支持员工诉求后，公司以“已签电子合同”为由提起一审，最终因证据不足被驳回。
• 案例2：某员工主张加班费，仲裁未获支持后提起一审，法院因公司未提供完整考勤记录而改判支持员工诉求。

总结：公司仲裁输掉后申请一审的比例因案而异，但无论作为员工还是公司，均需重视仲裁阶段的证据固定和法律适用，以减少后续争议。若您面临具体案件，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细分析。