法院本身不会直接用第三方签合同发工资，但如果是法院在执行过程中，指定第三方代为发放工资以履行生效法律文书确定的义务，这种做法在特定情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法院执行中的合法操作
在法院执行程序中，如果被执行人（如欠薪的用人单位）无法直接履行支付工资的义务，法院有权根据具体情况，采取一系列执行措施，以确保申请执行人（如劳动者）的合法权益得到实现。其中，指定第三方代为发放工资，可以视为一种执行方式，尤其是在被执行人财产不足以直接支付，或者需要更灵活、高效地实现债权时。这种操作的关键在于，它是基于法院的生效法律文书（如判决书、调解书等）进行的，且第三方代为发放工资的行为，是法院执行措施的一部分，因此是合法的。
二、第三方签合同发工资的合法性分析
合同关系：
- 如果第三方与劳动者签订了劳动合同，并实际发放工资，那么这种关系在形式上构成了劳动合同关系。但关键在于，这种合同关系的建立是否合法，以及是否符合劳动法的规定。例如，第三方是否具备用工主体资格，合同内容是否合法等。
- 如果第三方只是代为发放工资，而并未与劳动者建立实际的劳动合同关系，那么这种操作可能涉及的是委托代理关系，而非劳动合同关系。此时，需要关注的是委托代理的合法性和有效性。
工资支付义务：
- 根据劳动法的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果第三方代为发放工资，那么需要明确的是，这种代为发放的行为是否得到了用人单位的授权，以及是否能够确保工资按时足额支付给劳动者。
- 如果第三方未经授权擅自代为发放工资，或者未能确保工资按时足额支付，那么可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律问题及建议
法律问题：
- 第三方代为发放工资可能涉及的法律问题包括：合同关系的合法性、工资支付的及时性和足额性、以及可能引发的劳动争议等。
- 如果第三方与劳动者之间建立了劳动合同关系，但并未按照劳动法的规定履行义务（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），那么可能引发劳动争议和法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资由第三方代为发放，应当首先确认这种代为发放的行为是否得到了用人单位的授权，并了解自己与第三方之间的法律关系。
- 如果劳动者对第三方代为发放工资的行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，如果需要委托第三方代为发放工资，应当确保委托代理的合法性和有效性，并明确双方的权利和义务，以避免可能引发的法律争议。
如有任何关于劳动法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。