关于您提出的“参加同事组织的周岁宴是否合规”的问题，这主要取决于宴会的性质、参与人员以及费用承担方式等多个因素。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，党员干部和公职人员同样拥有正常的私人社交生活。在下班后或休息时间，与同事进行正常的社交活动，如参加周岁宴等，本身并不构成违规。关键在于，这种社交活动是否遵循了相关的规定和原则。

1. 费用承担方式：

   • 如果周岁宴的费用完全由个人承担，没有使用公款或单位经费，那么这种私人性质的宴请通常是合规的。
   • 如果存在以任何形式使用公款或单位经费来支付宴请费用的情况，那么这就可能构成了违规吃喝。

2. 参与人员：

   • 如果周岁宴的参与人员主要是同事及其家属，且没有涉及管理和服务对象，那么这种宴请在社交层面上是合理的。
   • 如果宴请中涉及了管理和服务对象，或者存在利用职务之便谋取利益的情况，那么这就可能违反了相关规定。

3. 宴请内容与形式：

   • 周岁宴的内容应主要是庆祝和社交，不应包含任何违规或不当的行为，如讨论敏感的工作秘密、进行利益输送等。
   • 宴请的形式也应符合公序良俗，避免铺张浪费或进行其他不当活动。

4. 身份与言行：

   • 作为党员干部或公职人员，在参加周岁宴时，应时刻注意自己的身份和言行举止，避免做出与身份不符的行为或发表不当言论。

总结来说，如果同事组织的周岁宴是纯粹的私人社交活动，费用完全由个人承担，没有涉及管理和服务对象，且宴请内容和形式都符合规定和公序良俗，那么参加这样的周岁宴是合规的。然而，如果存在任何违规或不当的情况，如使用公款、涉及管理和服务对象、进行利益输送等，那么参加这样的宴请就可能构成违规。

因此，在决定是否参加同事组织的周岁宴时，建议您仔细考虑上述因素，并确保自己的行为符合相关规定和原则。