结论前置：育婴师续签合同是否需要支付中介费，需根据合同约定、中介服务内容及实际履行情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 合同明确约定续签需支付中介费

若育婴师、雇主与中介三方签订的合同中明确约定“合同续签时需另行支付中介费”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平或存在欺诈、胁迫情形），则雇主或育婴师需按约定支付费用。
法律依据：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。
建议：

• 续签前仔细审查原合同条款，确认中介费支付条件、金额及方式；
  
• 若认为条款不合理，可与中介协商修改，或通过法律途径主张条款无效（如存在格式条款欺诈）。

2. 合同未约定续签中介费，或中介未提供实质服务

若原合同未约定续签需支付费用，或中介在续签过程中未提供新的居间服务（如未重新匹配雇主、未协助谈判合同条款等），则雇主或育婴师有权拒绝支付中介费。
法律依据：根据《民法典》第九百六十三条，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用（需举证）。
建议：

• 要求中介提供续签期间的服务记录（如沟通记录、匹配信息等），证明其履行了居间义务；
  
• 若中介无法举证，可拒绝支付费用，并保留通过法律途径维权的权利。

补充说明：中介费合法性的边界

即使合同约定续签需支付中介费，也需符合以下条件：

1. 费用合理：不得显著高于市场同类服务价格；
   
2. 服务对等：中介需实际提供与费用匹配的服务（如重新筛选育婴师、协调续签条件等）；
   
3. 自愿原则：不得通过胁迫、隐瞒关键信息等方式迫使当事人接受条款。
   

总结：续签合同是否支付中介费，核心在于合同约定与实际服务是否匹配。若存在争议，建议先与中介协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。如有具体合同条款或服务细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理法律风险。