农民工在工作时主要涉及的法律有以下几部，这些法律为农民工提供了权益保障和维权依据：
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 核心内容：这两部法律是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的。它们明确规定了劳动者的主要权利和义务，包括劳动就业方针政策、录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度等。对于农民工而言，这些法律确保了他们在工作中的基本权益，如获得合理的工资、享受法定的休息时间等。
- 对农民工的意义：农民工可以依据这两部法律，要求用人单位签订规范的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，从而保障自己的合法权益。
《社会保险法》与《工伤保险条例》：
- 核心内容：这两部法律和条例主要关注劳动者的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。其中，《工伤保险条例》特别规定了工伤认定的程序和标准，以及工伤职工应享受的待遇。
- 对农民工的意义：农民工在工作中可能面临各种安全风险，一旦发生工伤事故，这两部法律和条例将为他们提供必要的医疗救治和经济补偿，减轻因工伤带来的经济负担。
《保障农民工工资支付条例》：
- 核心内容：该条例聚焦于解决拖欠农民工工资的问题，设计了一整套制度措施，如工资支付保障制度、欠薪报告制度等，以法律手段治理欠薪顽症。
- 对农民工的意义：农民工往往处于弱势地位，容易遭遇欠薪问题。该条例的出台实施，为农民工提供了有力的法律武器，使他们能够依法维护自己的工资权益。
除了上述法律外，农民工在工作时还可能涉及以下维权方法和途径：
- 向当地劳动保障监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。这是农民工维权的一种重要方式。
- 申请调解：农民工可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种相对温和、快速的解决争议的方式。
- 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，是解决劳动争议的重要途径之一。
- 提起诉讼：如果农民工的权益受到侵害，且无法通过其他途径解决争议，他们还可以向人民法院提起诉讼。根据《保障农民工工资支付条例》的规定，被拖欠工资的农民工有权依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
在实际工作中，农民工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力的证明。同时，农民工也应当了解自己的权益和义务，积极学习相关法律知识，提高自己的法律意识和维权能力。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。