当您与公司发生以下类型的劳动争议时，可以要求进行劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 例如，您已经为公司提供了劳动服务，但公司未与您签订书面劳动合同，双方对是否存在劳动关系产生分歧。此时，您可以通过劳动仲裁来确认您与公司之间的劳动关系。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 订立争议：如公司以不合理条件要求签订劳动合同，或拒绝签订书面合同。
   • 履行争议：如公司不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，包括随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等。
   • 变更争议：如公司未经您同意擅自变更劳动合同关键条款，例如工作地点大幅变动且未提供合理补偿。
   • 解除和终止争议：如公司违法解除劳动合同，随意辞退无过错员工；或在劳动合同终止方面存在争议，如到期后不续签且未依法支付经济补偿。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 例如，公司不合理地对您进行除名、辞退，而您认为公司的行为没有合法依据；或者您依法提出辞职，但公司在离职手续办理、经济补偿等方面设置障碍，导致双方产生纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工作时间：如公司安排超时加班且不支付加班费。
   • 休息休假：如公司剥夺您法定带薪年假、病假等休假权利，或调休安排不合理。
   • 社会保险：如公司未依法为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 福利：如公司不按规定发放防暑降温费、取暖费等福利待遇。
   • 培训：如公司不履行培训义务，或要求您参加不合理培训并收取高额费用。
   • 劳动保护：如公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 劳动报酬：如公司克扣、拖欠您的工资，包括奖金、津贴、补贴等。
   • 工伤医疗费：如公司拒绝支付您的工伤治疗费用，或对工伤认定及赔偿标准有争议。
   • 经济补偿：如劳动合同解除或终止时，公司拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿。
   • 赔偿金：如因公司违法行为给您造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧。

申请劳动仲裁的注意事项：

• 时效限制：您应当在知道或应当知道您的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。
• 申请材料：您需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。

行动建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司存在的违法行为。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。