劳动合同到期自动续签是否合法，需分情况讨论：
合同有明确约定且不违法：
- 若劳动合同中明确约定了到期自动续签，且该条款是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么到期自动续签是合法的。这种约定赋予了双方稳定的预期，保障了劳动关系的延续，符合当事人意思自治的原则。
合同未约定但双方以实际行动履行：
- 若合同未约定自动续签，但到期后双方继续履行主要权利义务，如劳动者继续工作、用人单位正常支付报酬等，这通常被视为双方以实际行为续订了劳动合同。不过，在这种情况下，双方最好及时补签书面合同，以明确各自的权利和义务。否则，超过一定期限（如一个月），用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
无约定且无继续履行意愿：
- 若劳动合同中没有约定自动续签，且一方也无继续履行合同的意思表示，而另一方以自动续签为由要求维持劳动关系，则缺乏法律依据。此时，原劳动合同到期即终止，双方的权利义务也随之结束。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期和续签的部分。如果合同中有自动续签的条款，要确保自己理解并同意该条款的内容。如果合同未约定自动续签，但自己希望继续在该单位工作，应及时与用人单位沟通，表达续签的意愿，并尽快补签书面合同。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应明确合同到期和续签的相关条款，以避免不必要的纠纷。如果希望与劳动者续签合同，应及时与劳动者沟通，并办理相关的续签手续。如果劳动者不同意续签，用人单位应依法支付经济补偿金。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同到期自动续签的条款违法或不是双方真实意思表示，该条款可能被认定为无效。此时，如果用人单位未与劳动者协商一致就继续用工，可能面临支付双倍工资、赔偿金等法律责任。
- 如果劳动合同到期后双方未续签但继续用工，且未及时补签书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。同时，如果因此发生劳动争议，用人单位可能因举证不能而承担不利后果。
总之，劳动合同到期自动续签是否合法，取决于合同中的约定以及双方的实际行为。在处理此类问题时，建议双方及时沟通、明确意愿，并依法办理相关的续签手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。