培训合同约定的有效期到了，并不意味着双方的合同权利义务必然终结。这主要取决于合同中的具体条款以及双方是否已经完全履行了各自的义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定

• 明确约定终止：如果培训合同中明确规定了合同有效期届满后，双方的权利义务即告终止，且没有其他附加条件或后续义务，那么合同到期后，双方的权利义务确实会终结。
• 未明确约定或存在附加条件：如果合同中没有明确约定有效期届满后的权利义务处理方式，或者存在如“合同到期后，如双方无异议，则自动续期”等附加条件，那么合同到期后，双方的权利义务可能不会立即终结。

2. 合同履行情况

• 完全履行：如果双方在合同有效期内已经完全履行了各自的义务，如培训机构提供了约定的培训服务，学员支付了全部费用，那么合同到期后，双方的权利义务自然终结。
• 未完全履行：如果合同有效期内，一方或双方未完全履行义务，如培训机构未提供全部培训服务，或学员未支付全部费用，那么合同到期后，未履行的义务可能仍需继续履行，或者双方需要协商解决后续事宜。

3. 法律后果与风险提示

• 合同终止的效力：一旦合同终止，双方原则上不再享有合同约定的权利，也不再承担合同约定的义务。但需注意，合同终止并不影响合同中结算和清理条款的效力，也不影响当事人请求损害赔偿的权利。
• 潜在纠纷：如果合同到期后，双方对权利义务的终结存在争议，或者一方认为另一方未完全履行义务而要求继续履行或赔偿损失，那么可能引发法律纠纷。此时，双方应首先尝试通过协商解决争议；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 建议与操作指南

• 审查合同条款：在签订培训合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同有效期、权利义务终结以及争议解决方式的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时沟通与协商：合同到期前，双方应及时沟通并协商后续事宜，如是否续签合同、如何处理未履行的义务等，以避免不必要的纠纷。
• 保留证据：在合同履行过程中，双方应妥善保留相关证据，如培训记录、费用支付凭证等，以备不时之需。

总结来看，培训合同约定的有效期到了，并不意味着双方的权利义务必然终结。这需要根据合同条款的具体约定以及双方的履行情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。