单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需依据实际情况来判断，这主要涉及到是否建立了正式的劳动关系、是否有相应的工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短，以及对社会和企业的贡献大小。工龄的长短不仅关乎职工的个人经历，还可能影响到其退休工资、福利待遇等多个方面。
二、可计算工龄的情况
转为正式工：
- 如果临时工被所在单位招为正式工，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某职工在A单位先做临时工，后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如某职工作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
三、一般不能计算工龄的情况
- 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，某职工在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
四、特殊注意事项
- 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
- 在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。不同地区可能有不同的政策和规定，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的劳动法律师，以确保计算的准确性和合法性。
五、操作建议
由于工龄的计算涉及多个因素，且不同地区、不同单位可能有不同的政策和规定，因此在实际操作中，建议职工：
- 保留好与单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
- 如果单位未为其缴纳社保，可以与单位协商要求补缴，或者向当地社保部门投诉。
- 在计算工龄时，如有疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，单位临时工在一定条件下是可以计算工龄的，但具体能否计算需依据实际情况来判断。职工应了解自己的权益和规定，确保工龄计算的准确性和合法性。