针对您提出的“中华人民共和国带薪年休假条例中工资包含什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国带薪年休假条例》（以下简称《条例》）的相关规定，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这意味着，年休假期间的工资构成，原则上应与职工正常工作时的工资构成一致。
具体来说，年休假期间的工资通常包含以下几个部分：
基本工资：这是职工工资的主要组成部分，通常根据职工的职位、级别或工作年限等因素确定。在年休假期间，职工的基本工资应全额发放。
岗位津贴或补贴：如果职工在正常工作期间享有岗位津贴、交通补贴、餐补等额外收入，那么在年休假期间，这些津贴或补贴也应继续发放。
绩效奖金（如有）：对于部分实行绩效奖金制度的单位，如果职工在正常工作期间因工作表现而获得绩效奖金，那么在年休假期间，若该奖金与出勤无直接关联（即非按日计算），则通常也会发放。但需注意，若绩效奖金与出勤紧密相关，则可能因年休假期间未出勤而有所调整。不过，根据《条例》精神，年休假应视为正常出勤，因此除非单位有特别规定，否则绩效奖金一般应全额发放。
其他法定或约定的收入：如职工享有的一些法定福利（如住房公积金、社会保险等）或单位与职工约定的其他收入（如年终奖的一部分等），在年休假期间也应按照相关规定或约定继续发放。
此外，需要特别强调的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“300%支付年休假工资报酬”实际上包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分）以及额外的200%作为未休假补偿。
综上所述，中华人民共和国带薪年休假条例中规定的年休假期间工资，原则上应包含职工正常工作期间的所有工资组成部分，除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规。同时，如果单位未安排职工休假且经职工同意，还需额外支付200%的日工资收入作为补偿。