带薪年假日工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资以及津贴和补贴等组成部分。详细分析如下：
一. 年假工资的基本构成
基本工资：是劳动者工资报酬中的固定部分，具有相对稳定性，根据劳动者的职位、技能、工作经验等因素确定，并在劳动合同或公司薪酬制度中明确约定。带薪年假作为劳动者的一种福利，其日工资的计算自然应包含基本工资部分。
岗位工资：与劳动者所在岗位的职责、工作强度、工作环境等相关。不同岗位的岗位工资可能有所差异，但无论岗位如何，带薪年假日工资的计算都应包含岗位工资。
绩效工资：与劳动者的工作表现、业绩挂钩。在计算带薪年假日工资时，应按照劳动者正常出勤期间的平均绩效工资水平来发放，以体现劳动者的工作成果和贡献。
津贴和补贴：是为补偿劳动者在特殊劳动条件下或因工作需要而额外支出的费用而发放的工资补充形式。这些津贴和补贴在带薪年假期间也应按照相应标准发放，以确保劳动者的合法权益。
综上所述，带薪年假日工资的计算应全面考虑劳动者的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及津贴和补贴等各个部分。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能体现用人单位对劳动者劳动成果的尊重和认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。