结论前置：公司一般无权同时对员工进行罚款和停职，具体需分情况讨论。

1. 关于罚款：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并不具备对员工进行罚款的行政处罚权。罚款是行政处罚的一种，只有国家行政机关才有权依法对违法行为进行罚款。因此，公司直接对员工进行罚款是违法的。
   • 如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定或者公司规章制度的规定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿与罚款性质不同，赔偿是基于员工给公司造成的实际损失，而罚款则是对员工行为的惩罚。

2. 关于停职：

   • 停职通常指的是暂时停止员工的工作职务，但并不解除劳动合同关系。公司是否有权对员工进行停职，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的允许。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了停职的情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合条件的情况下可以对员工进行停职。
   • 但需要注意的是，停职期间员工的工资待遇等问题也需要根据劳动合同和公司规章制度的规定来处理，不能随意剥夺员工的合法权益。

3. 关于同时罚款和停职：

   • 由于公司无权对员工进行罚款，因此公司不能同时对员工进行罚款和停职。如果公司试图这样做，员工可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司的处理决定违法或侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：如果公司试图对员工进行不合理的罚款或停职处理，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。