劳动仲裁并非必须要在严格意义上的“当地”申请，但一般需在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的管辖原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在选择申请劳动仲裁的地点时，有两个主要的选择：
劳动合同履行地：即劳动者实际提供劳动的地点。这是劳动者日常工作的场所，也是劳动争议最容易发生的地方。
用人单位所在地：即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。这是用人单位的法律地址，也是其进行日常经营和管理的地方。
二、特殊情况下的管辖规定
如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作地，证据收集等相对便利。
三、选择申请地点的考虑因素
便利性：劳动者可以根据自身情况，选择距离自己较近或者交通较为便利的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以节省时间和成本。
证据收集：劳动合同履行地往往是劳动争议发生的地方，也是证据收集的主要场所。因此，选择劳动合同履行地作为申请地点，可能更有利于劳动者收集证据和证明自己的主张。
当地政策：不同地区的劳动争议仲裁委员会可能在处理劳动争议时存在一定的差异。因此，劳动者在选择申请地点时，也可以考虑当地的劳动政策和仲裁实践。
四、实际操作中的建议
明确申请地点：在申请劳动仲裁前，劳动者应明确自己希望向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并了解该委员会的管辖范围和申请流程。
准备相关证据：无论选择哪个申请地点，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁的申请地点或者申请流程存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和建议。
举例说明：假设一位劳动者在北京工作，但用人单位注册在上海。如果劳动者希望申请劳动仲裁，他可以选择向北京（劳动合同履行地）或上海（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方分别向两地申请仲裁，那么将由北京的劳动争议仲裁委员会管辖。
综上所述，劳动仲裁并非必须要在严格意义上的“当地”申请，但一般需在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动者可以根据自身情况和便利性进行选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。