结论：幼儿园公司强迫员工（包括有幼儿的员工）出差，一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、工作内容以及是否需要出差等条款，那么双方应当按照劳动合同的约定来履行。
- 若劳动合同中未明确约定出差事宜，但公司突然要求员工出差，这可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与员工协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意，公司单方面强迫员工出差，可能违反劳动合同的约定。
特殊员工保护：
- 对于有幼儿的员工，如果出差会对其家庭生活造成严重影响，如无法照顾幼儿等，员工有权拒绝不合理的出差安排。此时，公司应当考虑员工的实际情况，进行合理的调整。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中规定了强迫员工出差的条款，且该条款违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该条款是无效的。
规章制度执行：
- 即使公司的规章制度中规定了出差的相关条款，但在执行过程中，公司也应当遵循合理、公平、公正的原则。如果公司无视员工的实际情况，强行要求员工出差，这可能构成对员工权益的侵犯。
三、从相关法律法规角度分析
劳动法保护：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动安全卫生保护，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“强迫出差”，但强迫员工在不合理或无法承受的条件下出差，可能间接违反了劳动法中关于保护员工权益的精神。
特殊群体保护：
- 对于女性员工（包括有幼儿的员工），法律给予了更多的保护。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护。如果出差会对这些特殊时期的女职工造成不良影响，公司应当避免安排其出差。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工认为公司的出差安排不合理，可以首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、出差通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
后续思考：在处理此类问题时，员工应当了解自己的权益和义务，同时也要理解公司的立场和需求。通过合理的沟通和协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。如果遇到无法解决的问题，不要犹豫，及时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。