酒后夜班心梗去世，一般不算工伤，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、一般情况：酒后夜班心梗去世不算工伤
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的规定，但是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。在您所描述的情况中，职工酒后夜班心梗去世，由于存在“醉酒”这一情形，因此一般不符合工伤认定的条件。
具体来说，第十五条明确规定了视同工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，这一规定并不适用于醉酒导致的死亡。因为醉酒行为本身违反了工作纪律和安全规定，且可能对工作造成不良影响，所以法律上排除了醉酒导致的死亡作为工伤认定的可能性。
二、特殊情况：需具体分析
虽然一般情况下酒后夜班心梗去世不算工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析。例如：
醉酒与心梗的因果关系：如果能够证明职工的心梗并非由醉酒直接导致，而是由于其他工作原因或个人健康原因引发的，那么可能存在一定的争议空间。然而，在实际操作中，证明醉酒与心梗无直接因果关系往往比较困难。
用人单位的责任：如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致职工在夜班期间突发心梗去世，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。但这种责任并不等同于工伤认定，而是可能涉及民事赔偿等其他法律问题。
三、法律建议
及时申请工伤认定：虽然酒后夜班心梗去世一般不算工伤，但建议家属或用人单位在职工去世后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事实，提供相关证据材料。
寻求法律援助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位存在过错导致职工去世，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护家属的合法权益。
加强健康管理和安全教育：用人单位应加强对职工的健康管理和安全教育，定期组织健康检查，提供安全的工作环境。同时，职工也应自觉遵守工作纪律和安全规定，避免酒后上岗等危险行为。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律问题的解决往往需要综合考虑多种因素。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律意见。